Основные подходы к рассмотрению понятия «трудовой потенциал» в организации ООО «Лидер-ДВ»

Аннотация

В статье кратко рассмотрены основные направления исследования понятия «трудовой потенциал» с точек зрения ресурсного, факторного и интегрального подходов. Обосновывается актуальность данной проблемы на всех уровнях управления - от отдельного работника до общества в целом - особенно в современных кризисных условиях. Приведён пример практического применения количественной оценки трудового потенциала предприятия (на примере ООО «Лидер-ДВ»).