Экономические аспекты «тихого увольнения»: анализ причин и стратегии управления вовлеченностью персонала

Аннотация

Цель исследования – проанализировать экономические причины и последствия феномена «тихого увольнения» (quiet quitting) для эффективности организаций. В результате исследования выявлено, что «тихое увольнение» выступает индикатором системных сбоев в управлении мотивацией и вовлеченностью персонала. Установлена его прямая связь со снижением ключевых показателей эффективности бизнеса. Определены основные детерминанты явления: от управленческих ошибок, таких как отсутствие персонализированного подхода и признания, до трансформации трудовых ценностей новых поколений, ориентированных на смысл работы и баланс жизни.